2019年中级经济师《人力资源管理》真题回忆版解析

2019年中级经济师《人力资源管理》考试已经结束，许多考生积极分享了回忆版真题。以下内容基于考生回忆整理，旨在帮助大家回顾考点、查漏补缺。请注意，回忆版真题可能存在细节偏差，建议结合官方教材和考纲进行复习。

一、单选题（考生回忆示例）

1. 关于人力资源规划的描述，正确的是（ ）。
A. 仅关注短期人员需求
B. 与企业战略无关
C. 需分析内外部劳动力市场
D. 忽略员工发展
参考答案：C（需分析内外部劳动力市场）

2. 在绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的设计原则不包括（ ）。
A. 可衡量性
B. 相关性
C. 主观性
D. 可实现性
参考答案：C（主观性）

二、多选题（考生回忆示例）

1. 人力资源需求预测方法包括（ ）。
A. 德尔菲法
B. 趋势分析法
C. 回归分析法
D. 工作负荷法
参考答案：A、B、C、D

2. 员工培训效果评估的层次包括（ ）。
A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 结果层
参考答案：A、B、C、D

三、案例分析题（考生回忆示例）
某企业面临员工流失率高的问题，经调查发现，主要原因为薪酬竞争力不足、职业发展路径模糊。问题：

1. 针对薪酬问题，企业可采取哪些措施？
2. 如何设计清晰的职业发展通道？

解析要点：

1. 薪酬措施：进行市场薪酬调查，调整薪酬结构，引入绩效薪酬，提高福利待遇。
2. 职业发展：建立双通道晋升机制（管理通道与专业通道），明确晋升标准，提供培训与轮岗机会。

四、备考建议

1. 重视基础概念：如人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等模块的核心知识。
2. 强化计算题练习：真题中常涉及劳动参与率、离职率等计算。
3. 关注案例分析：结合实际企业问题，培养分析能力。
4. 利用真题复习：通过回忆版真题熟悉题型和考点，但需以官方教材为准。

以上内容基于考生回忆整理，仅供学习参考。祝各位考生顺利通过考试！